Unproblema que nos encontramos en la práctica es que el cargo es retribuido, pero nunca se ha aprobado la retribución de los administradores por la junta general. Y una vez que aparece el conflicto entonces el socio mayoritario-administrador se presura a convocar una junta que apruebe o ratifique las retribuciones que ha venido
Quéhace, su perfil, habilidades y competencias. Un administrador es el responsable de llevar a cabo las actividades necesarias para alcanzar las metas organizacionales. Más específicamente, es quien desempeña ciertas funciones básicas para que la organización se encamine hacia la consecución de dichas metas. Estásobligado a darte de alta como autónomo en los siguientes supuestos: Si tienes más del 50% del capital de la empresa. Si tienes menos del 50%, pero vives con familiares directos que también son socios y la suma de vuestras participaciones supera el 50%. Si ejerces labores de dirección y gerencia y tienes más del 25% del capital.
Lasdiferencias entre un autónomo y un autónomo societaria se pueden resumir como siguen: A nivel de la Seguridad Social, ambos cotizan, tal y como hemos visto, por distinta base y, por ende, pagan distinta cuota. El autónomo societario no puede acogerse a las mismas bonificaciones que el autónomo (léase: la tarifa plana).
Enla inmensa mayoría de las PYMES españolas nos encontramos en que su administrador es a la vez trabajador de la misma, es decir, en esta persona se da la
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Lafigura de los administradores solidarios está regulada en la Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de Responsabilidad Limitada. Dicha ley indica que los administradores solidarios son personas jurídicas que representan y gestionan una sociedad limitada. Las funciones que puede desempeñar el administrador solidario Lacompatibilidad entre autónomo y funcionario es un tema que preocupa a profesionales que desean compatibilizar ambas actividades. 0N1t5ya.
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    • administrador y empleado a la vez