Elacoso laboral entre compañeros: ejemplos. El acoso laboral entre compañeros, también conocido como «mobbing«, es una forma de acoso psicológico que ocurre en el lugar de trabajo y que es llevado a cabo por uno o varios compañeros de trabajo hacia otro compañero o compañera. El acoso laboral entre compañeros puede Yel Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece como causa de despido "a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo".. En una causa, la dimisión, la iniciativa parte del trabajador y en la otra, el despido, la iniciativa es de la empresa. Además, y cómo hemos visto, la dimisión exige que el empleado
Losdespidos nunca son agradables. Prescindir de un miembro del equipo con el que se comparte el trabajo del día a día es una decisión importante de tomar y difícil de comunicar. Pero una de la competencias fundamentales que capacita a una persona para dirigir equipos es ser capaz de tomar decisiones difíciles y llevarlas a cabo.
Comocomunicar un despido, la salida de los empleados. En rachas como la actual, en la que los recortes de personal están a la orden del día, no está de más recordar las reglas básicas que rigen a la hora de informar a un empleado de que la empresa ya no requiere de sus servicios, o, dicho de un modo más crudo, que está Tratamientomédico de cáncer o enfermedad grave. Las características de este despido son: La indemnización del despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El empresario está obligado a entregar al trabajador una carta en la que comunique las razones del despido. Encambio, un despido fundamentado en una «disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo» es, en base al apartado segundo del artículo 54 del ET, un despido disciplinario. Pero ojo, porque la causa de una disminución de rendimiento, quizás podría ser precisamente la relación amorosa: la causa, no sería la relación Elartículo 54 del Estatuto de los Trabajadores: Recoge como incumplimientos graves por parte del trabajador los siguientes: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en uri22rg.
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    • como comunicar el despido de un compañero